Que negociação vamos ter? foi a questão central que a CNS – Comissão Negociadora Sindical da FECTRANS/FNSTFPS colocou hoje na reunião com a administração da IP, que contou no início com a presença do presidente, tendo saído logo após uma brevíssima intervenção.
A administração assumiu o início do processo de negociação colectiva, dando destaque ao Regulamento de Carreiras, sem que haja respostas se pretendem apenas fazer pequenos ajustes, ou fazer uma discussão profunda que altere a actual realidade da empresa, que se confronta com a saída de trabalhadores e com a dificuldade de recrutar novos efectivos.
Pela parte da CNS FECTRANS/FNSTFPS foi referido que é necessário fazer-se uma negociação à luz da actual realidade, o do aumento das dificuldades para os trabalhadores com o aumento dos custos produtos de primeira necessidade e com os encargos da habitação, assim como a necessidade de se criarem as condições para afixação dos actuais trabalhadores e para o recrutamento de novos, que é estratégico para a empresa.
Pela parte sindical foi entregue uma proposta de protocolo de negocial, no sentido de se criarem duas mesas negociais:
Mesa 1 – Salários e matérias pecuniárias, designadamente, aumentos salariais de 2023 e para 2024;
Mesa 2 – Matérias não pecuniárias, regulamento de carreiras e revisão do clausulado do ACT.
Defendemos que é necessária uma valorização significativa dos salários nas empresas do grupo IP que, cada vez mais, estão próximos do SMN – Salário Mínimo Nacional e para isso temos como referenciais para a negociação colectiva;
Salário mínimo na empresa 910€;
Aumento de 15% para todos os trabalhadores, garantindo-se um mínimo de 150€ por trabalhador.
Mas não basta apresentar propostas, é necessário que cada trabalhador tome nas suas mãos, a defesa dos seus interesses de classe.
A próxima reunião será dia 8 de Novembro, às 10h30m, e até lá iremos entregar propostas para a negociação.
